近日，上海市第二中级东谈主民法院与上海市东谈主力资源和社会保险局共同发布了 10 个劳动争议纠纷典型案例。其中，一谈物业公司男职工微信性扰攘女田户被解雇的案件引东谈主关注。
迷水商城2020 年 3 月 30 日，曹某入职上海某东谈主才服务有限公司，并被嘱托至某物业处理公司。物业处理公司将曹某派驻到上海某文创广场责任。2021 年 7 月 27 日，曹某向文创广场一投资处理公司田户的职工冯某发送以下实质："我细则会相配相配尊重和柔柔呵护你的呀""刻下许多像你这样优秀漂亮的女孩王人有几个情东谈主""干嘛要阻塞我方来忠诚一个老公呢"等。
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同庚 7 月 28 日，该投资处理公司向物业处理公司出具投诉函，推崇上述事宜，并条款对曹某赐与劝退或开除处理。同庚 8 月 4 日，物业处理公司向曹某出具立即撤销嘱托见知书。同日，东谈主才服务有限公司向曹某出具撤销劳动联系见知书，于该日撤销与曹某的劳动联系。随后，曹某请求劳动仲裁，迷春粉口服/催春粉口服无色无味条款东谈主才服务有限公司支付积恶撤销劳动契约补偿金。仲裁驳回了他的请求。曹某不屈，告状至法院。
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法院经审理以为，曹某行为物业处理公司安排在文创广场责任的东谈主员，在责任时辰向该地田户的职工冯某屡次发送含低俗实质的微信，彰着超出共事之间平日疏通的边界，组成职场性扰攘，其活动有悖业绩谈德、社会公德和社会主见中枢价值不雅，彰着龙套了物业处理公司的形象，严重违抗用工单元纪律轨制。东谈主才服务有限公司以曹某严重违抗用工单元纪律轨制为由撤销两边劳动契约，并无失当。曹某条款东谈主才服务有限公司支付积恶撤销劳动契约补偿金的诉请，法院不予相沿。
迷水商城迷水商城一审判决后，各方当事东谈主均未拿起上诉。（申工社概述整理自上海二中院等）
